Attraktivität der Tätigkeit steigern
Menschen, die sich für die Kinder- und Jugendhilfe entscheiden, möchten junge Menschen und ihre Familien durch die vielfältigen Angebote professionell unterstützen, beraten und oder begleiten. Die Tätigkeit in der Kinder- und Jugendhilfe ist attraktiv, wenn sie fachlich ansprechend ist. Fachlichkeit spiegelt sichin erster Linie in Konzepten und im professionellen Handeln. Manchmal ist sie aber auch öffentlichkeitswirksam dargestellt. Imagefilme können darüber hinaus Attraktivität sichtbar machen.
Fachlichkeit, die überzeugt
Die Kinder- und Jugendhilfe belegt ihre Fachlichkeit täglich aufs Neue über gute pädagogische Konzepte, eine angemessen ausgestattete Jugendhilfeplanung, Formen der Qualitätsentwicklung des öffentlichen Trägers selbst und in Kooperation mit den freien Trägern und vieles andere mehr. All dies wird an dieser Stelle nicht abgebildet. Hier stehen eindrückliche Formate der Öffentlichkeitsarbeit im Vordergrund, mit deren Hilfe ein positives Image des Jugendamtes dadurch erzeugt wird, dass das fachliche Arbeiten im Mittelpunkt steht. Attraktiv ist das Jugendamt als Arbeitgeber eben immer auch dann, wenn Mitarbeiter:innen von der Fachlichkeit der eigenen Arbeit überzeugt sind. Die folgenden Links veranschaulichen das exemplarisch.
- Reportagen aus dem Jugendamt: Von warmherzigen Pflegeeltern, gelungener Heimerziehung und zugewandten, empathischen Jugendamtsmitarbeiter:innen - Unterstützung, die ankommt! Zur Nachahmung empfohlen.
- Kinderschutz Podcast - ein Podcast der Deutschen Kinderschutzstiftung Hänsel+Gretel
- Handschrift Jugendamt - Podcast mit Fallgeschichten
- "Pflegefamilien Deutschland" - podcast vom Team des Fachbereiches Pflegefamilien Hessen beim St. Elisabeth-Verein in Marburg
- Du bist nicht allein - NRW: Jugendämter stellen sich als Ansprechpartner für Kinder und Jugendliche vor, die von Gewalt betroffen sind
- Jugendamt als Teil der Kommunalpolitik: Interview mit Sylvia Lemm, Kommissarische Leiterin Jugendamt Dresden
- N-TV (2019): Missbrauchsfall von Lügde: Die Jugendämter sind nicht immer schuld
- ELTERN.WISSEN.MEHR.Familien ABC
- ELTERN.WISSEN.MEHR.Familien ABC - Mehrsprachige Broschüre, die das Familien ABC erklärt
Jugendämter zwischen Rechtsansprüchen und Realität
Fachkräftemangel und knappe Kassen bei wachsendem Aufgabenspektrum setzen die Jugendämter unter Druck. Wie können Rechtsansprüche erfüllt werden, wenn geeignetes Personal fehlt, bspw. im Rahmen der Kindertagesbetreuung? Wie kann das Jugendamt seinem Schutzauftrag nachkommen, wenn Inobhutnahmeplätze fehlen?
Das Deutsche Institut für Jugendhilfe und Familienrecht e.V. (DIJuF) bündelt auf einer eigenen Internetseite Antworten auf rechtliche Fragen, Stellungnahmen/Appelle/politische Positionen und Ansätze zum Umgang mit dem Spannungsfeld zwischen Rechtsansprüchen und Realität in der Praxis.
Beispiele aus der Praxis
Weitere Imagefilme von Jugendämtern
Um die Attraktivität der Tätigkeiten zu zeigen, haben einige Jugendämter Imagefilme entwickelt.
Hier einige Beispiele:
Kinder- und Jugendhilfe in Düsseldorf
Was macht das Jugendamt im Kreis Siegen-Wittgenstein?
Leitbild des Jugendamtes Stuttgart
Imagefilme Kindertageseinrichtungen
Erzieher:in in den städtischen Kinderbetreuungseinrichtungen in Lörrach
Fachkräfte für die KiTas im Landkreis Osnabrück, Kooperation mit den Evangelischen Fachschulen Osnabrück (EFS) - Kurz- und Langversion
Erzieher:in in den städtische Kindertageseinrichtungen in Ingolstadt
KitaFrankfurt - Erzieher:in nicht nur in Teilzeitausbildung
Imagefilme zu anderen Handlungsfeldern
Hier einige Beispiele, die über Imagefilme die Attraktivität der Tätigkeit hervorheben:
Karriere mit Domblick: Streetwork in Köln
Stadt Regensburg: Sozialpädagogin im betreuten Jugendwohnen: Jugendlichen helfen! | alpha Uni
Sozialarbeiter werden: Mein harter Alltag als Streetworker in Berlin | alpha Uni
Landkreis Pfaffenhofen/Ilm: Soziale Arbeit studieren: Mein Alltag mit Suchtkranken I alpha Uni
Einblick in ein attraktives Berufsfeld: Traineeprogramm
Stadt Bochum
Die Traineemaßnahmen des Sozialdezernates der Stadt Bochum bieten einen begleiteten Berufseinstieg. Studienabsolvent:innen der Studiengänge Soziale Arbeit B.A, Diplom Heilpädagogik und Rehabilitationspädagogik können sich zu zwei Einstellungsterminen im Jahr online bewerben. Für die Dauer von einem Jahr werden sie durch eine Begleitung von Mentor:innen für den Beruf qualifiziert. Seminare zur beruflichen Orientierung, Exkursionen, Vorstellung der Fachämter - Gesundheitsamt, Jugendamt, Amt für Soziales - und Exkursionen zu sozialen Einrichtungen runden die Traineemaßnahmen ab. Trainees werden in allen drei Fachämtern des Sozialdezernates eingesetzt. So werden die Vielfalt der Berufsfelder und das Entwicklungspotenzial abgebildet. Die Personalentwicklungsmaßnahme ist eine gute Werbung für die Arbeitgeberin Stadt Bochum. Durch diese Maßnahmen werden gut ausgebildete Fachkräfte, die gezielt eingesetzt werden können, rekrutiert.
Für die Umsetzung eines Traineeprogrammes braucht es
- ein gutes Netzwerk im eigenen Haus und zu den Beratungsstellen
- die Akquise freiwilliger, kostenloser Referent:innen
- die Kenntnis des zukünftigen Personalbedarfes
- die Einstellung externer Referent:innen
- die Freude an der Weiterentwicklung des Traineekonzeptes
Zur Kooperation gebraucht werden alle Leitungsebenen und unterschiedliche Fachämter der Stadt Bochum, die Sozialdezernentin, die Amtsleitungen, das Amt für Personalmanagement, die Informationstechnologie und Organisation, das Kommunale Integrationszentrum sowie die Träger der Jugendhilfe in Bochum. Außerdem braucht es Hochschulen in der Umgebung und die Pressestellen.
Kontakt:
Petra Zimmermann
Stadt Bochum
Dezernat für Soziales, Jugend und Gesundheit
E-Mail: pzimmermann@bochum.de
Tel.: 0234-9102163
Aurela Baron
Stadt Bochum
Dezernat für Soziales, Jugend und Gesundheit
E-Mail: abaron@bochum.de
Tel.: 0234-9102459
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